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Legge annuale PMI: ricambio generazionale agevolato, formazione obbligatoria in CIG e nuove regole per lo smart working

La L. 11 marzo 2026 n. 34 (Legge annuale per le PMI), in vigore dall'11 marzo 2026, introduce misure strutturali su più fronti. Sul versante lavoro: incentivi per il ricambio generazionale (part-time agevolato per dipendenti prossimi alla pensione abbinato all'assunzione di giovani) e obbligo di attività formativa per i lavoratori sospesi in cassa integrazione. Per chi adotta lo smart working, la legge fissa nuovi obblighi di salute e sicurezza. Sul piano fiscale è riconfermata la sospensione della tassazione degli utili reinvestiti in contratti di rete d'impresa.

Sul versante previdenziale, la legge introduce nuove modalità di iscrizione INPS per datori di lavoro e lavoratori autonomi agricoli, e prevede l'esonero dall'obbligo assicurativo INAIL per carrelli elevatori, macchine agricole e veicoli operanti in aree ferroviarie, portuali e aeroportuali.

💡 Rilevante per datori di lavoro con dipendenti in CIG, imprese con lavoratori in smart working e PMI con dipendenti prossimi alla pensione che intendano accedere agli incentivi al ricambio generazionale.

Chi riguarda

Datori di lavoro con CIG — obbligo di attività formativa per i lavoratori in sospensione
Imprese con smart working — nuovi obblighi di salute e sicurezza per il lavoro da remoto
PMI con dipendenti pre-pensionamento — incentivi al ricambio generazionale via part-time e nuove assunzioni
Imprese in rete — confermata sospensione tassazione utili reinvestiti in contratti di rete
Datori di lavoro agricoli — nuove modalità iscrizione INPS e modifiche obbligo assicurativo INAIL

L. 11 marzo 2026 n. 34 · G.U. Serie Generale n. 68 del 23 marzo 2026

Fisco diretto

Decreto Fiscale: eliminata la soglia del 10% per dividendi esenti e regime pex

Il DL 27 marzo 2026 n. 38 (c.d. decreto Fiscale), come modificato dal DL 3 aprile 2026 n. 42, elimina il requisito della soglia partecipativa minima per beneficiare del regime di esclusione dei dividendi dall'IRES e del regime di esenzione delle plusvalenze da cessione di partecipazioni (pex). La misura è rilevante per le SRL e le società holding: l'accesso ai benefici non è più condizionato alla detenzione di una quota minima del 10%. Viene inoltre disciplinato l'avviamento negativo ai fini IRES e IRAP. Rilevante per le SRL e le holding con soci titolari di partecipazioni inferiori al 10%, che ora accedono al regime di esclusione dividendi e alla pex senza vincoli di soglia.

IVA

Dispositivi medici imponibili IVA: obbligatoria la fattura cartacea, vietata l'elettronica

Con la Risoluzione n. 9 del 24 febbraio 2026, l'Agenzia delle Entrate ha precisato l'ambito del divieto di fatturazione elettronica per le prestazioni sanitarie. Il divieto — sancito dall'art. 10-bis del DL 119/2018 — si applica anche alla vendita di dispositivi medici imponibili IVA quando la cessione è connessa a prestazioni sanitarie documentate nel Sistema Tessera Sanitaria. Farmacie, ottici e operatori sanitari devono emettere fattura cartacea o analogica, anche verso soggetti IVA. Il mancato adeguamento espone a sanzioni formali. Rilevante per farmacie, ottici e operatori sanitari che effettuano cessioni di dispositivi medici IVA contestualmente a prestazioni tracciate nel Sistema Tessera Sanitaria.

Lavoro

NASpI in anticipo: il nuovo rapporto di lavoro avviato prima della domanda blocca il beneficio

Con il messaggio INPS n. 1215 del 7 aprile 2026, l'Istituto chiarisce la disciplina dell'incentivo all'autoimprenditorialità (anticipo in capitale della NASpI) dopo le modifiche introdotte dalla legge di bilancio 2026 all'art. 8 del DLgs. 22/2015. Qualora il lavoratore avvii un nuovo rapporto di lavoro dipendente prima di presentare la domanda di anticipo, il beneficio non spetta: viene meno il presupposto dell'autoimprenditorialità. La chiarificazione riguarda chi è in stato di disoccupazione e valuta di utilizzare la liquidazione anticipata della prestazione per avviare un'impresa o attività autonoma.

Agricolo

INAIL agricoltura 2026: il premio assicurativo scende dal 13,24% all'8,5%

È operativa la riduzione dei contributi INAIL per i datori di lavoro agricolo prevista dall'art. 1 comma 2 del DL 1° ottobre 2025 n. 159. Il nuovo tasso dell'8,5% sostituisce il precedente 13,2435%, con un risparmio rilevante per le aziende del settore. La riduzione riguarda il premio assicurativo per gli infortuni sul lavoro in agricoltura. Rilevante per tutte le imprese con manodopera agricola dipendente: il risparmio si produce automaticamente se le denunce retributive 2026 vengono compilate con l'aliquota aggiornata.

Contenzioso

Cassazione: ipoteca sul fondo patrimoniale del socio legittima anche per debiti della società

La Cassazione consolida l'orientamento (cfr. Cass. n. 6260 del 9 marzo 2025 e Cass. n. 12397 del 7 maggio 2024): è legittima l'iscrizione ipotecaria dell'Agente della Riscossione su un immobile in fondo patrimoniale, anche se il debito tributario è riferibile alla società di cui il proprietario è socio e non direttamente al nucleo familiare. Il fondo patrimoniale non è protezione assoluta contro pretese erariali di origine societaria. Rilevante per i soci di SRL e società di persone che abbiano costituito un fondo patrimoniale.

Consulenza

Da fare questa settimana: avviare la raccolta documenti per i Modelli REDDITI 2026

È il momento di avviare la raccolta sistematica dei documenti per la compilazione dei Modelli REDDITI 2026 (redditi 2025): persone fisiche, titolari di redditi di lavoro autonomo, imprenditori individuali e società di persone. Le scadenze ordinarie di presentazione cadono tra giugno e novembre 2026. Ritardare la raccolta genera errori nei versamenti di acconto, ritardi nei rimborsi e possibili sanzioni. Rilevante per tutti i contribuenti con scadenze REDDITI 2026: le Certificazioni Uniche sono già disponibili e la documentazione su redditi fondiari, spese sanitarie, interessi passivi e oneri detraibili è raccoglibile sin d'ora.

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